Différentes études, notamment celle sur ECVET et le retour des recruteurs de la Belgique ainsi que le sondage TNS Sofres français, montrent que les recruteurs ne savent plus quels sont les bons outils mettant en valeur les compétences formelles/informelles/non formelles, et surtout lesquels sont fiables. Les entreprises ont besoin d'un standard, mais les individus ont aussi besoin d'un outil leur permettant d'identifier leurs compétences et de faire le point sur leurs parcours, leurs expériences. Ces outils n'ont peut-être pas pour finalité d'être utilisés directement pour valoriser leurs compétences auprès des recruteurs mais aident les individus à se rendre compte de leurs propres aptitudes. Comment rendre crédible la reconnaissance des compétences/qualifications aux yeux de l'employeur ? Pour développer une telle confiance, obtenir un accord sur un standard est-il incontournable ? Focus sur Europass, à l'occasion des 10 ans du dispositif.
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