Différentes études, notamment celle sur ECVET et le retour des recruteurs de la Belgique ainsi que le sondage TNS Sofres français, montrent que les recruteurs ne savent plus quels sont les bons outils mettant en valeur les compétences formelles/informelles/non formelles, et surtout lesquels sont fiables. Les entreprises ont besoin d'un standard, mais les individus ont aussi besoin d'un outil leur permettant d'identifier leurs compétences et de faire le point sur leurs parcours, leurs expériences.